OJT

　本当に久しぶりのブログ更新となってしまいました。

約3か月前、お世話になっているお客様から、もうちょっと更新しなよ等言っていただき、思わず、「見てくれているんですか?」と言ってしまいました。

「見てるよ。仕事以外の事、趣味の話でもいいんじゃない」などのお言葉をいただきました。

ブログを見てくれている方がいるなら、マメに更新しようと思い3カ月・・・

これからは週一回の施工事例の更新と月1回のブログ更新を目指して頑張ります！

　そして題にもなっている　ＯＪＴ（オンザジョブトレーニング）。

1年前のブログの効果が出て？（笑）当社にも久しぶりの新入社員が仲間入りです。

私たちが入社した約20年前はまだ　『親方の背中を見て技を盗め』　の時代であったように思います。このやり方を肯定も否定もしませんが、、人材不足の建設業界においては、より早くお客様の役に立てるように、計画的かつ継続的に人を育てていかなければいけません。その一つの手段として「ＯＪＴ］があります。

　当社では半年ごとに各リーダーが（2名ですが）新入社員に合ったＯＪＴ計画書を作成して、毎月末シェア会議後、面談をします。

半年後にはこうなっていよう！その為には日々をこう過ごしていこう！等々

私なんかはついつい、しゃべり過ぎてしまいますが、できるだけ新人の意見を聞くように気を付けています。

　この間、新人の子が「僕は毎朝のあいさつするときから楽しいです！」と、言ってくれました。　かわいいやつです。

みんなが夢に向かってワクワクできる会社になるようこれからもがんばらねば！

時に怒ってしまう事もあります。きびしい態度もあります。でも、愛情をもって接している事が大事だと思います。

真行、恭平、これから、きつい事もいっぱいあると思うけど目標をもって過ごしていこう！

これからもよろしくね。

と、とても内向きな約1年ぶりのブログ更新でした。